직장 내 괴롭힘 방지법, 처벌 기준은 어떻게 되지?

이번에는 직장 내 괴롭힘 방지법에 대해 이야기해보려고 합니다. 회사에서 상사나 동료로부터 부당한 대우를 받은 적이 있으신가요? 혹은 무심코 한 행동이 괴롭힘으로 간주될 수 있을까요? 직장 내 괴롭힘 방지법은 어떤 행위를 처벌하고, 근로자를 어떻게 보호하는지 이번시간에 자세히 알아보도록 하겠습니다.

 

직장 내 괴롭힘 방지법이란?

 

직장 내 괴롭힘 방지법은 2019년 7월 16일부터 시행된 법으로, 근로기준법 제76조의2 및 제76조의3에서 규정하고 있어요. 이 법은 사업장에서 직장 내 괴롭힘을 예방하고 피해자를 보호하기 위한 제도입니다.

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1. 직장 내 괴롭힘의 정의

근로기준법 제76조의2에 따르면, 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다.

쉽게 말해, 지위나 권한을 이용해 타인에게 부당한 압박이나 스트레스를 가하는 행위는 모두 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있죠.

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2. 직장 내 괴롭힘의 대표적인 사례

직장 내 괴롭힘의 유형은 매우 다양하지만, 대표적인 예시를 몇 가지 살펴볼게요.

1. 업무와 무관한 사적인 지시
   • 상사가 개인적인 심부름(커피 사 오기, 아이 학원 데려다 주기 등)을 시키는 경우
2. 부당한 업무 배제 또는 과중한 업무 부여
   • 특정 직원에게만 과도한 업무를 부여하거나, 반대로 일을 주지 않고 고립시키는 경우
3. 반말과 욕설, 폭언
   • 공개적인 자리에서 모욕적인 말을 하거나 반말을 강요하는 경우
4. 사적인 모임 강요
   • 회식 참석을 강요하거나, 특정 동료와 어울리지 않는다고 불이익을 주는 경우
5. 사적 감정을 이용한 괴롭힘
   • 개인적인 감정(질투, 경쟁심 등)으로 차별하거나 따돌리는 경우

이처럼 직장 내 괴롭힘은 단순한 갈등이 아니라, 지속적인 정신적·육체적 피해를 초래할 수 있는 심각한 문제입니다.

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직장 내 괴롭힘 신고 및 처벌 기준

1. 신고 절차

직장 내 괴롭힘을 당했을 경우, 피해자는 다음과 같은 절차를 따를 수 있어요.

1. 회사 내부 신고
   • 회사 내 괴롭힘 신고 창구(인사팀, 감사팀 등)에 신고
   • 사내 조사를 통해 사실 여부 확인
2. 고용노동부 신고
   • 회사가 적절한 조치를 취하지 않는 경우, 관할 고용노동청에 신고 가능
3. 노동위원회 및 법적 대응
   • 심각한 경우 노동위원회에 구제 신청
   • 형사고소 및 손해배상 청구 가능

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2. 처벌 규정

당연히 직장 내 괴롭힘의 가해자는 법적으로 강력한 제재를 받을 수 있습니다.

• 사업주나 법인은 신고를 접수하고도 적절한 조치를 하지 않으면 과태료 최대 500만 원 부과
• 괴롭힘이 지속되거나 심각한 경우에는 형사처벌(모욕죄, 강요죄 등) 적용 가능
• 피해자가 퇴사를 강요받거나 불이익을 당할 경우 부당해고로 간주되어 원직 복직 명령 가능

즉, 법적으로 보호받을 수 있는 제도가 마련되어 있기 때문에, 피해를 입었다면 적극적으로 대처하는 것이 중요합니다.

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현실적인 한계와 중소기업의 상황

하지만 현실적으로 대기업과 공기업은 직장 내 괴롭힘 예방 시스템이 잘 구축되어 있는 반면, 중소기업에서는 신고가 어려운 경우가 많아요. 내부 신고 절차가 제대로 마련되지 않은 경우도 많고, 신고 후 불이익을 받을까 두려워 참는 경우도 있죠.

그렇다면 중소기업 근로자는 어떻게 대처하면 좋을까요?

• 증거를 확보하기: 문자, 이메일, 녹취 등을 통해 괴롭힘의 증거를 수집하셔야 합니다.
• 외부 기관 활용하기: 사내 해결이 어렵다면 노동청, 근로복지공단 등 외부 기관을 적극적으로 이용해 보세요.
• 동료와 연대하기: 괴롭힘이 반복적으로 발생한다면, 동료들과 함께 문제를 제기하는 것도 방법입니다.

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마무리..

직장 내 괴롭힘 방지법은 근로자의 권리를 보호하기 위한 중요한 법입니다. 하지만 법이 있다고 해서 모든 문제가 자동으로 해결되는 것은 아니죠. 특히 중소기업의 경우 내부 규정이 미비할 가능성이 높기 때문에, 근로자 스스로 자신의 권리를 지키기 위한 노력이 필요해요. 혹여 그동안  준비가 미비하셨다면 이 글을 통해 원활한 준비가 되었으면 하는 바람입니다.

 

 

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